Менторство в Российской Федерации только набирает скорость, так как досрочное предпринимательство было не столь доступно. Однако уже прошло множество десятков лет и "дух коммерции" в РФ изображает себя в различных видах и подкатегориях. Есть успешные выходы на государственные гиганты своей промышленности предприятия. Более динамично начали развиваться венчурные финансовые механизмы. На фоне этого добившиеся успеха основатели предприятий уже желают вложить свои связи  и познания в незрелый бизнес.
Что такое менторство и зачем оно нужно? Ментор или учитель - это бывалый профи, источник познаний и ответов. Он побуждает, помогает развиваться в личной и специализированной жизни своему подопечному, то есть подчиненному. Например, чтобы приманить вкладчика, основоположники стартапа приходят к нему. Он помогает подкрепить доводами идею цифрами и составить план прогресса предприятия, делится соединениями знакомых инвесторов. Достоинство менторства перед другими просветительными методами заключается в том, что оно предоставляет шанс изучения прямо на трудовом участке. При этом оно благоприятно отличается от, например, собственного обучения тем, что предполагает наличие индивидуального соединения с гуру. Обычно общее воспитание включает в себя посещение вебинаров, просмотр обучающих кинороликов и участие в online - курсах, но не дает возможности оценить свои успехи через объектив практического опыта более осведомленного сотрудника. Нравоучительный принцип обратной связи - это один из основополагающих, он во многом обуславливает кпд данной технологии.
Как найти воспитателя? Чтобы найти пригодного воспитателя, точно сформулируйте свои надобности, миссии и запросы. Ищите человека, который вас вдохновляет и располагает рецензией в нужной вам области. В частности, вы тоже хотите возглавлять незначительной компанией, выступать на профильных собраниях и получать удовлетворения от своей работы. Мастера советуют искать ментора на проект среди граждан, которые уже сделали множество подобных планов. Для индивидуального роста ищите профессионалов из сферы тех компетенций, которые вам нужно выработать. Инструктора и проектные предприниматели справляются с ролью профессионала производительнее, поскольку знают, как и что вручать. Зачастую внутри организации ментором становится товарищ, который занимает звание на несколько уровней выше должности подчиненных. Рекомендуется обратить внимание на тех шефов, кто активно проявляет себя в специализированной и коллективной жизни, имеет достаточно четкие ожидания от своего карьерного пути, у кого в ценностях присутствует дар - "приносить пользу". Учитель должен быть мотиватором, уметь давать умную обратную связь.
В нашем сервисе "unimentors.ru" количество не настолько впечатляющее, но есть добродетельные полезные конечные результаты, как по развитию высококлассного уровня коллег, так и кейсы освоения смежных областей. Опыт показывает, что наличие проекта менторства в компании положительно сказывается не только на профессиональном уровне сотрудников, но и на их мотивированности и удовлетворенности.